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【人力实训之招聘陷阱】

来源:本站  发布时间:2019-06-14 12:21  

    四、征文对象  本次论坛主要面向全国凝聚态物理及相关学科的在站或出站博士后研究人员、高年级博士生、对论坛主题有兴趣的博士生导师及博士后合作导师也欢迎投稿、参会,欢迎我院相关学科的在站博士后踊跃投稿、参会。本次论坛的论文将编成论文集,优秀论文推荐在国内核心期刊《高压物理学报》或《凝聚态物理学报》上优先发表。  五、时间及地点  1.时间安排:具体时间安排详见第二轮通知。

  从这中间他可领略一些希腊人的生活风味。再进一步他就应该读荷马史诗,希腊的社会人情风俗及人生理想可于此窥见一斑,再加上几部悲剧代表作,对于希腊人的印象就更明了了。

【人力实训之招聘陷阱】

现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称,表现出轻里重外,重男轻女的思想,这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉,下面分析了几种常在的认识误区,希望企业能纠正人才录用中的偏差。 1.高学历就是高素质在人们的观念中,常常认为高学历就等于高素质。

然而这是一个认识误区,学历只能说明一个人的受教育程度,我们也经常看到低学历的人知识与能力却超过了高学历的人;我们还知道科学家、文学家中不乏低学历人员,因此,我们在选拔和使用人才时,虽然要重视学历,但切不可唯学历,要全面、客观、实际地考察一个人的才能,而不能简单地将学历高低与人才级别等同起来。

2.高职称代表高水平为了区分一个人的技术等级,常用的方法是评定技术职务,也就是我们通常说的职称。 职称只能大致地反映一个人在某一技术岗位上的任职时间与任职表现,现行的职称体制使职称只能上不能下,于是职称中知识与技术含量因人、因单位而有很大差别。

IT猎头认为在人才选拔与使用上,不能只看教授、研究员这种闪光的头衔,应当认真考察其实际能力与实际水平,更要辨明其职称系列,避免张冠李戴,错用人才。 3.女人才不如男人才强受我国传统思想的影响,我们的许多同志在实际用人中却重男轻女。 如今在各条战线上涌现出了大量的女模范,女英雄和女强人;科学家、艺术家、企业家、政治家中妇女的名字比比皆是;工作业绩都有妇女同志做出的。

事实表明,从整体上说不存在女人才不如男人才的现象。 祖国建设事业中,既要男人才也要女人才,二者缺一不可。

作为用人单位关键是要做到知人善用、任人唯贤,决不可以性取人。

最后建议跳出选拔和使用人才的误区,提高人才使用效率,使人才这种稀缺资源得到最大限度的利用,应该是我国所有企事必须认真解决的问题。 欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道,更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~。

    卢贵清,男,1962年6月出生,海南万宁人,汉族,大学学历,中学高级教师。1982年7月参加工作,1990年10月加入中国共产党。  历任的主要职务有:海南省考试局办公室副主任科员、主任科员、副主任,海南省考试局普通高中会考处处长。现任海南省考试局副局长、党组成员、机关党委书记、工会主席。  工作分工:负责普通高中学业水平合格性考试、中等学校考试招生、考试命题与评价、机关党建、党风廉政建设、财务、审计、...

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